СОГЛАСОВАНО:
Председатель профсоюзной организации
________________Т.А.Березина
«____»_____________2019г.	УТВЕРЖДЕНО
заведующий  
МБДОУ «Детский сад № 49 «Радуга» 
__________________О.Н.Заречнева
приказом от 07.10.2019 № 121-од

ПОЛОЖЕНИЕ
о служебных командировках  в пределах Российской Федерации 

1.	ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение о служебных командировках в пределах Российской Федерации (далее по тексту – «Положение») разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Положением об особенностях направления работников в служебные командировки, утв. Постановлением Правительства Российской Федерации от 13.10.2008 г. № 749, в целях регулирования вопросов, связанных с поездками работников в служебные командировки в пределах Российской Федерации, и распространяется на всех работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 49 «Радуга» поселка Краснобродского (далее по тексту – «Организация»). 
Под «служебной командировкой» в Положении понимается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения (служебного задания) вне места постоянной работы (места работы, предусмотренного трудовым договором с работником). 
 Служебными командировками не признаются служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер. 
1.2. Не допускается направлять в служебные командировки:
- работников в возрасте до 18 лет;
- работников в период действия ученического договора;  
- беременных женщин.
1.3. Направление в служебные командировки женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку. Обязанность известить их о праве отказаться от  направления в служебную командировку возлагается на руководителей, в подчинении которых находятся указанные работники.
1.4. Указанным в пункте 1.3 Положения правом пользуются также:
- работники, являющиеся матерями и отцами, воспитывающими без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет; 
- работники, имеющие детей-инвалидов; 
- работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением;
- работники (отцы), воспитывающие детей без матери; 
- работники - опекуны (попечители) несовершеннолетних.
1.5. Основанием для выезда работника в служебную командировку является соответствующий приказ, издаваемый руководителем Организации (или работником, на которого возложено исполнение обязанностей руководителя), далее по тексту – Руководитель Организации.
Основанием для издания приказа является служебное задание (определяющее цель командировки), подписываемое руководителем, в котором работает командируемый работник.
Документом, удостоверяющим время пребывания в служебной командировке (время прибытия в пункт(ы) назначения и время убытия из него (них)) является командировочное удостоверение.
1.6. Днем выезда в командировку считается день отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства из места постоянной работы командированного, а днем приезда – день прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы. 
При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 0 часов и позднее - последующие сутки. Если станция, аэропорт находятся за чертой населенного пункта, учитывается время, необходимое для проезда до станции, аэропорта. Аналогично определяется день приезда работника в место постоянной работы.
1.7. Вопрос о явке работника на работу в день выезда в командировку и в день приезда из командировки решается по договоренности между работником и  руководителем структурного подразделения.
1.8. Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, предусмотренных Положением.
1.9. При приеме на работу (до заключения трудового договора) работник должен быть ознакомлен с Положением.  

2. Гарантии работникам, направляемым в служебные командировки

2.1. При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются:
1) сохранение места работы (должности) и среднего заработка, исчисляемого в соответствии с Положением об оплате труда, действующим в Организации;
2) возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
2.2. Средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному по месту постоянной работы. 
 Если работник специально командирован для работы в выходные или нерабочие праздничные дни, компенсация за работу в эти дни производится в соответствии с нормами ст. 153 ТК РФ. 
2.3. В случае пересылки работнику, находящемуся в командировке, по его просьбе заработной платы расходы по ее пересылке несет Организация.
2.4. В случае направления в служебную командировку работнику возмещаются:
- расходы по проезду;
- расходы по найму жилого помещения;
-дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).
2.5. Размеры расходов, подлежащих возмещению.
2.5.1. Расходы по проезду к месту командировки и обратно к месту постоянной работы и по проезду из одного населенного пункта в другой, если работник командирован в несколько организаций, расположенных в разных населенных пунктах, включают:
- расходы по проезду транспортом общего пользования соответственно к станции, аэропорту и от станции, аэропорта, если они находятся за чертой населенного пункта, при наличии документов (билетов), подтверждающих эти расходы, 
- страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте,
- оплату услуг по оформлению проездных документов,
- оплату услуг по предоставлению в поездах постельных принадлежностей.
Расходы возмещаются в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами.
2.5.2. Расходы по найму жилого помещения (кроме случая, когда направленному в служебную командировку работнику предоставляется бесплатное помещение) возмещаются в размере фактических расходов, подтвержденных соответствующими документами. 
 2.5.3. Дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места жительства (суточные), возмещаются работнику за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути. 
 При командировках в местность, откуда работник, исходя из условий транспортного сообщения и характера выполняемой в командировке работы, имеет возможность ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства, суточные не выплачиваются.
Вопрос о целесообразности ежедневного возвращения работника из места командирования к месту постоянного жительства в каждом конкретном случае решается Руководителем Организации с учетом дальности расстояния, условий транспортного сообщения, характера выполняемого задания, а также необходимости создания работнику условий для отдыха.
 
3. Порядок возмещения расходов
и представления отчета об израсходованных суммах

3.1. Выдача наличных денег под отчет на расходы, связанные со служебными командировками, производится бухгалтерией Управления образования в пределах сумм, причитающихся командированным работникам на эти цели накануне дня выезда в служебную командировку (или в последний рабочий день недели – в том случае, если работник будет выезжать в служебную командировку в выходной и/или нерабочий праздничный день). 
3.2. Работники обязаны в срок не позднее 3-х рабочих дней со дня возвращения их из служебной командировки, предъявить Руководителю Организации:
1) авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах (к авансовому отчету прилагаются командировочное удостоверение, оформленное надлежащим образом, документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и об иных расходах, связанных с командировкой); 
2) отчет о выполненной работе в командировке, согласованный с непосредственным руководителем,
а также произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы. 
По истечении указанного срока Руководитель Организации вправе принять решение об удержании из заработной платы работника – для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой. Порядок и сроки удержания устанавливаются ст. 137 Трудового кодекса РФ.